1 Eye TV-Hualong.com（记者Zhang Jiawen）的工作是最大的人，人心项目和主要项目，也是社会稳定的重要保证。 4月29日，在五劳动节国际劳动节之际，重庆江比区的人民法院举行了劳动纠纷审判和诚信建设的新闻发布会，并发布了“关于劳动争议和诚信构建的白皮书”，以及常见案例。新闻发布会网站。在接受访谈的单位的新闻发布会上，党领导小组成员兼贾安吉地区法院副总裁兰德·费（Ran Fei）在过去三年中报告了劳动纠纷审判的工作，并共同发布了9个典型的劳工争议案件r在劳动领域遇到冲突和误解。近年来，江比地方法院继续探索并努力优化诉讼服务，以提高试验的质量和效率，加强了多样化的争议解决，实质性解决争议，加速技术授权，以提高司法效率，紧张，紧张，紧张，紧张，紧张，紧张，紧张，强度，强劲，强劲，强劲，强劲，强劲，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，并保持强度紧张，Stronghen Strencing，Stronthen Strenthn社会协调，以促进多样化的共同政府和创新的执行，以确保实现获胜的权利和利益，以帮助正确解决劳动力纠纷，促进劳动力的构建，在争论中建立更公正的决议机制，并努力提供稳定的社交和社交系统。白皮书表明，法院在孔戴（Conte）总共毕业了6,083个MGA案在过去三年中。从涉及的领域的角度来看，前五名是建筑和装饰，房地产，文化，餐饮和物流行业；从案件的角度来看，前五名是劳工合同的误解，社会保险误解，与工作有关的保险福利，工作互动和薪资纠纷。白皮书提出，在劳动关系到期时，不诚实的行为成为劳力纠纷的重要因素，破坏了劳动关系的统一和稳定。雇主的不诚实行为主要以：混淆劳动关系和避免法律义务；利用其主导地位来夸大工人的权利和利益；非法工作和混乱，越来越难以保护权利；在保护权利的过程中滥用法律程序和延误。工人的不诚实行为主要在：欺诈和寻求非法利益；滥用法律保护机制并保护“凸台”权利；违反职业道德并降低雇主的利益。在这方面，法院建议雇主应进一步的工作管理标准，根据法律履行其义务，改善入境审查，并签署“保密协议的披露”，并根据法律“限制竞争协议”；工人应履行其诚信和努力工作的专业特征和数学义务。 “正确解决劳资纠纷不仅与保护工人的合法权利和利益有关，而且与整体经济和社会发展密切相关。”江比地方法院负责的相关人员说，法院将继续促进平衡保护合法权利的概念，我工人和雇主根据法律的态度，平稳，劳动与审判之间的沟通和联系机制，协调企业的存储，建立诚信与司法判决的方向，并为与劳动力和社会信用系统建立良好的关系提供稳定的法律保证。重庆市政人民大会代表王江和马秦，江比人民代表大会代表张卢，江比区CPPCC成员hu aoning，江比区工会联合会，江比区人力资源和社会保障局相关部门参加了新闻发布会。负责编辑：Shao Yusheng请遵守新闻时对服务协议的回应