1个TV-Hualong.com员工（记者Zhang Jiawen）已与该公司签署了一项协议，同意限制竞争时期的竞争期以及相应的权利和义务。离开后，他们隐藏了一个竞争关系的雇主负责的事实，并通过错误地报告其他单位的入境证书而获得了约束竞争的约束赔偿。最近，重庆第五中级人民法院以限制这种不诚实行为造成的竞争供认的第二个例子结束，并根据该法律统治该工人已下令恢复他所接受的比赛中竞争的赔偿和造成液体伤害的赔偿。据了解，2022年1月，一家信息公司与li的雇员签署了一项非合同协议终止或劳动关系结束的日期。如果李在辞职后履行非竞争义务，特定信息公司将每月支付付款；如果李违反了非征收义务，除了全额退还非赔偿赔偿金，还应支付液体伤害。此后不久，Li辞职并向一家信息公司报告说，他再次在一家贸易公司工作。一家特定的信息公司向他支付了15个月的薪酬竞争。后来，一家特定的信息公司发现，李被怀疑实际上加入了一家科学公司和技术公司与该公司具有竞争关系，因此他在劳动后审判了Yuzhong地区法院。 Yuzhong Court发现，特定的科学技术公司与特定信息公司有竞争关系，而Li实际上已经加入了特定的科学技术公司。他P的证据加入特定贸易公司的行动不足以证明他实际上加入了该公司是一份虚假报告。他的行为违反了同意限制签署给原始雇主的竞争协议的义务。然后，他认为LI已完全恢复，以限制信息公司支付给他的竞争付款，并支付了商定的液体损害。李对SA的酌处权不满意，并提出上诉。重庆第五中级人民法院的第二个例子完成了证据，证明所有案件涉及的各方以及整个案件中发现的事实已经表明，李确定了收紧竞争并错误地报告其新工作状况的义务。第一个命令判断清楚地定义了事实，正确地定义了法律的应用，必须维护。然后拒绝了判决，并提倡最初的判决。表达后判决的第二个例子是李表示遵守判决的结果，现在已经实现了判决的所有内容。法官说：《中华人民共和国劳工合同法》第23条规定：“雇主和雇员可以在劳动合同中达成一致，以保持劳动合同，以保持雇主的商业秘密和与知识产权有关的商业秘密和机密事务。对于责任保持机密性的工人，雇主可能与雇员限制合同或限制劳动竞争的雇员同意的工人同意雇主一致，以限制劳动或限制竞争的竞争者，以限制劳动或机密性，以限制劳动或机密性的竞争，完成后，员工将每月竞争。违反雇主公平竞争的权利的发挥作用。如果工人不正确地报告工作状况，原始雇主很难提供证据证明工人违反义务来收紧竞争，并且工人更接近获得实际工作状况的证据，因此应增加举证责任。在这种情况下，为了证明辞职后的李报告在一家贸易公司再次工作，除了显示劳动合同和社会保障支付之类的证据外，李还应该提供进一步的证据，以证明其劳动合同向贸易公司的实际履行，例如工资，工资，工作，工作，管理工作和其他证据报告。但是，李未能显示相应的证据，因此他应该带来不良法律后果。负责编辑：Chang Hanxiao在发表演讲时，请遵循新闻回复Toservice协议