目前，我们的城市进入了高温和火热的标签时期。为了应对高天气温度，并有效地保护工人在高运营期间的合法权利，利益以及健康的健康，社会保障局的市政资源最近发出了“在高天气温度下保护工人的权利和利益的出色工作通知”（在这里提到的是较高的报道”（根据较高的报道，都必须对热门的效果进行较高的效果。 - 温度标签 - 热温度和许多员工的劳动力和生活因素的叠加，并尽一切努力确保工人的健康和生存，直到作品，“通知”要求雇主在高天气温度下调整和管理生产降低劳动力强度。具体来说，当每日最高温度达到40℃以上时，工人将停止在露天外进行操作。当每日最高温度达到顶部37℃或低于40℃时，集成的外部露天运行时间不超过6小时，并且外部的连续工作时间应尽可能短。在同一天，在最大期限内，不应在3小时内修复工人以在3小时内操作外部露天；当每日最高温度达到35℃或低于37℃以上时，应使用转移和其他方法来缩短持续的外部露天工人的工作时间，并且不应将工人调整为整体工作。同时，不应为怀孕的女性雇员和未成年人修理雇主，以在35°C以上的高温下在33°C以上的外部和工作场所进行外部操作。“通知”表明雇主应加强雇主他们在高温运营中对员工的关怀和护理，在个人保护设备，防加热和冷却物品和符合需求等的药物等中提供反热和冷设施以及设施，以创建一个安全舒适的工作环境。所有地区和县（自治县）的人力资源和社会保障局应监督和指导雇主进行定期的工作健康检查。对于不适合高温操作的工人，他们应及时谈判并调整工作职位并工作。患有症状等症状的工人应立即采取相应的治疗步骤，并根据需要将其送往医院进行治疗。如果工人造成的意外伤害或通过工作诊断机构对工作中风进行评估，则必须根据法规确定与工作相关的伤害与法律。 “通知”强调，雇主应立即按照释放高温津贴的规定完全分配高温要的津贴。发出的津贴的高温包括在总工资中，不应被凉爽饮料的分布，避免进行热演和冷却设备或各种安全性所取代。此外，平台公司应向在高天气温度下接收订单的外部工人提供适当的补贴，并可以采取措施，例如扩大交货时间，以确保以新业务形式的工人的生活，健康和安全，例如在线交货，旅行和运输。负责编辑：Chen Xia在发言时请遵守与服务协议的新闻答复